企業ESG活動怎麼做？起而行綠能前往新埔文山步道健行實踐企業永續

誰說企業月會一定得在冷氣房裡看簡報？這個春天，起而行綠能將例行月會搬到戶外，前往新埔文山步道進行一場結合ESG企業永續的團體健行活動！我們相信，企業的永續發展不僅建立在專業的綠能服務上，更源自於健康的團隊文化與對環境的尊重。這次的戶外充電月會，正是我們將企業永續理念融入日常營運的具體實踐行動。

近年來，越來越多企業開始將ESG從策略層面，延伸到「員工日常體驗」。其中，「低碳戶外活動」與「團隊凝聚型活動」成為企業文化轉型的重要方式，我們也透過本次的健行活動嘗試將低碳行動(Environment)、員工關懷(Social)、組織文化(Governance) 整合進實際的企業活動中。

Environment｜落實低碳行動，推動無痕山林

身為綠能產業的一員，永續不該只是業務，更是我們的生活態度。 本次活動以「低碳健行」取代室內會議，減少空調與設備用電，同時全體夥伴共同遵守「無痕山林」原則，確保垃圾不落地，將對環境的影響降到最低。在享受大自然芬多精的同時，團隊也嚴格遵守「無痕山林」原則，確保垃圾不落地，用最簡單的行動，減少碳足跡，展現對在地環境的愛護。

Social｜從員工體驗出發，打造更具凝聚力的團體

在高節奏的工作環境中，員工的身心狀態是我們高度重視的社會責任之一。 透過這次的戶外健行活動，讓夥伴們暫時遠離螢幕、舒展筋骨並在大自然中釋放壓力。沒有了會議桌的限制，大家在山林間並肩同行，部門間熱絡交流不僅激盪出新鮮靈感，更大幅提升了團隊凝聚力，讓團隊之間建立更深層的信任與連結。

Governance｜打破常規，企業文化更具彈性

誰說月會一定要是報告或會議形式？這次我們選擇用更開放的方式進行組織交流，讓夥伴們能在自然環境中建立共識和默契，而這種打破常規的彈性，正是起而行綠能開放、不拘泥形式的企業文化展現。這樣的彈性與信任，更能建立團隊間的深厚默契，這也是我們打造敏捷、高韌性團隊的關鍵。

持續前行，為客戶創造長遠價值

從低碳行動、員工關懷到組織文化，我們持續思考如何將「永續」真正融入企業日常，而不只是停留在口號。未來，我們也將持續透過更多實踐，打造兼具環境責任與組織韌性的企業文化，並將這樣的能量，轉化為為客戶創造長期價值的基礎，創造雙贏的長遠價值。